HR招聘常犯的七大错误.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 HR招聘常犯的七大错误 既然有HR最厌烦的求职者，当然也有求职者最厌烦的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以HR招聘之时一定要留意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。  一、人事部现场招聘人员素养差，举止不雅，态度恶劣。  这种现象特别普遍，许多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素养很差，态度傲岸，对求职者不敬重，特殊是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场处处可见。  二、面试官语言薄情，对求职者不敬重，咄咄逼人，语言中伤。  许多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种状况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。提问的时候不注意语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的状况。其实求职者是在查找工作，而并不是在恳求工作，求职者也有自尊，他们应当得到最起码的敬重。  三、找不相关或者不称职的人员来面试求职者。  这种状况也许多见，有些新成立的企业，由于许多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往任凭找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。其实聘用什么样职位的人，一定要找一