护士长职位竞争上岗实施方案.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 护士长职位竞争上岗实施方案 为深化医院干部人事制度改调，加强护士长队伍建设，提高护理管理水平，结合医院实际，经院党委研究决定，对我院现任护士长职务的人员进行考核，优胜劣汰。同时，对护士长职位任 职资格进行竞争上岗。具体实施意见如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，深化干部人事制度改调，努力形成干部能上能下、充满活力的用人机制，进一步调动护士长人员积极性、创造性，提高护理管理水平，建设一支精干高效的护理管理队伍。 二、基本原则 （一）坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则； （二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩、能上能下的原则； （四）坚持民主集中制的原则； 三、护士长考核 （一）考核对象：聘期已满的护士长、副护士长。 （二）方法步骤： 1、述职：被考核人就近二年主要工作和履行岗位职责情况进行述职。时间不超过5分钟。 2、民主测评：参加会议人员采取无记名投票方式对被考核人德、能、勤、绩四个方面进行综合测评。 3、组织考核：院组织人事科按规定程序进行考核。对在民主测评中“不称职”票达到1 / 3以上，或“不称职”票达到20%及以上且与“基本称职”票之和超过40% 的，列为重点考核对象。 4、公示：院党委研究后院组织人事科将拟续聘任护士长职务人员在院内公示。 四、科护士长聘任 设3位科护士长职位