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2019考勤管理制度 2019考勤管理制度 PAGE / NUMPAGES 2019考勤管理制度 精选文档 公司员工考勤管理制度 为增强公司考勤管理，保护工作次序，提升工作效率以及保证公司各项政策举措的执行，特拟订本规 定。本规定合用于公司全体员工。公司全体人员务必恪守公司的各项规章制度和决定，仔细执行考勤管理制 度，严格恪守上下班时间。 一、 工作时间 1. 工时制度： 公司实现每天 8 小时，每周 5 天工作制，每周工作工时 40 小时。因季节变化需调整工作时间时，由总 经理审批后另行通知。 考勤打卡时间： 上午 9：00 ??12： 00， 下午 13： 30 ?? 18 ： 00 正午 12： 00 至下午 13： 30 为午睡时间； 3) 上午上班打卡时间最迟为 9:00 ，正午无需打卡，夜晚 19:00 此后打卡算加班。 二、 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早走、旷工、缺卡 等四种，管理程序以下： 1. 迟到：指未按规定抵达工作岗位（或作业地址），每个月迟到 10 分钟之内 / 次的员工给予警示处罚， （每个月最高不得超 3 次），迟到 30 分钟之内的，每次扣 30 元；迟到 30 分钟以上的，每次扣 50 元，高出 1 小时并未告假的按旷工办理 。碰到恶劣天气、交通事故等特别状况真实的，经直属领导 赞同后酌情办理。 2. 早走：指未经赞同提早走动工作岗位下班；早走 30 分钟之内，每次扣罚 50 元； 30 分钟以上按旷工 半天办理。 3. 旷工：指未经赞同或未按规定程序办理告假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天薪水，旷工一天 扣罚 2 天薪水；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动排除合同办理；整年累计旷工 7 天 的作开除办理。 4. 忘打卡：指正常出勤上班，可是未在《钉钉》考勤 APP 上打卡的；忘打卡应实时在《钉钉》考勤 APP 上状况说明申请补卡由直属领导审批可改为正常。每个月忘掉打卡不可以超出三次，多出部分按旷 工办理。每个月最后一个工作日前未在《钉钉》考勤 APP 做补卡申请的，需于 7 月 2 日前填写纸质考 勤异说明由直属领导审批，不然一律按旷工办理。 三、 告假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 . 精选文档 病假：指员工患病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处 理；出据虚假证明加倍处罚；病假每个月 2 日内扣除 50% 的基今日薪水；超出 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指员工因事务必亲身办理而请的假别；但整年纪假累计不得超出 30 天，超出天数按旷工处 理；事假按实质天数扣罚日薪。 婚假：指员工抵达法定成婚年纪并办理成婚证明而请的假别，成婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。给假按国家有关法律法例执行。 带薪年休假 : .凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。 2) 员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天；满十年不满二十年的，年休假 10 天；已经满 20 年的，年休假 15 天。 员工享受的年休假能够依据需要一次休完，或许分次休。 年休假不行跨自然年（截止到每年的12 月 31 日）安排。当年未休完的，不积累到次年假期内。 5) 年倘若用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（ 1 月 1 日）开始起算，至自然年（新历 年）年终最后一天（ 12 月 31 日）定义为一年年休假的使用周期。 公司年休假一般与春节放假一致安排在一同，若在春节前享受带薪年假，春节放假时期除法定假期外则为无薪休假。 工伤假：按国家有关法律法例执行。 丧假：指员工父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶、儿女等因病伤亡而请的假别；丧假时期薪水照发，准假天数以下： 1) 父亲母亲或配偶父亲母亲伤亡给假 3 天； 配偶或儿女伤亡给假 5 天； 员工在外处的直系家属（父亲母亲、配偶和儿女）死亡时需要员工自己去外处料理丧事的，都能够依据行程远近，另赐予行程假； 产假 陪产假 : 产假 陪产假给假 : 贴合国家计划的规定女员工可享有产假，详细给假按国家有关法律法例执行；申请产假需供给医院的有关证明，且不得分开使用。 B. 女员工怀胎第 1 — 8 个月，可享受 1 天产检假；怀胎第 8 个月以上，可享受 2 天产检假；天数能够是当月积累的 1 天或许 2 天；申请产检假需供给医院的有关证明，未供给者按事假进行办理。 . 精选文档 男员工赐予陪产假，详细给假按国家有关法律法例执行，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示儿女出生证明，不然按事假计。 产假薪水 : 按生育保险有关规定，产假时期薪水发放改为生育津贴，生育津贴低于自己基本薪水标准的，差额部分由公