部门业绩考核党群工作部.pdfVIP

江西四特酒有限责任公司 党群工作部部门业绩考核表 序 考核目 考核 量化方 部门KPI KPI定义及说明 权重 数据来源 量化公式 得分 号 标值 频率 法 每半年围绕党建工作开展至少 1次 没有开展党建活动，扣5分；没有 直接上级领导 加减分 1 党建工作的 活动，对支部工作指导的有效性， 25% 半年 对支部工作的指导，扣5分；发展 评价 法 有效性 有计划按程序发展党员 党员无计划或偏离程序扣5分 对外宣传以 每月在市级以上新闻媒体发表稿件 发表稿件数每少一篇扣5分，未及 直接上级领导 加减分 2 及媒体的应 不少于2篇，及时处理媒体的负面 20% 月度 时有效处理媒体负面报道，出现一 评价 法 对 报道，消除不良影响 次扣10分，扣完为止 纪委、工、 纪委及时查案、办案，每半年围绕 直接上级领导 加减分 工作每出现1次差错扣2分，扣完 3 青、妇工作 20% 半年 工、青、妇工作开展至少 1次活动 评价 法 为止 的有效性 刊物稿源组织有效、文章质量上乘， 《四 特 通 展现四特企业形象和员工风采；每 直接上级领导 加减分 4 讯》质量及 20% 月度 出刊每晚1天扣2分，扣完为止 月15 日和30 日各编印一期《四特 评价 法 按时出刊率 通讯》 民兵预备役 民兵预备役管理规范有效，达到公 直接上级领导 加减分 民兵预备役管理规范有效，工作每 5 5% 半年 管理的规范 司要求 评价 法 出现1次差错扣2分，扣完为止 性、有效性 人力资源部 绩效考核按 部门内部绩效考核能够在公司规定 加减分 满分 10分,每迟 1天完成扣 1分， 6 5% 月度 [绩效考核分 时完成率 期间内完成 法 扣完为止 析报告] 人力资源部 部门规章制 建立部门内部的规章制度体系，保