农业大学远程教育企业文化论文.docVIP

农业大学远程教育企业文化论文 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 此表由评阅人填写评价工程 此表由评阅人填写 评价工程 总分值 得分 总分 教师签字 选题正确 15 论点、论据 40 材料、数据 20 写作标准性 15 字数要求 10 论文编号 论文编号： 中国农业大学现代远程教育 课程论文〔设计〕 课程名称：14 企业文化 论文题目：加强企业文化建立提升企业软实力 学生姓名 专 业 层 次 批 次 学 号 学习中心 年 月 中国农业大学网络教育学院制  目 录 1 前言………………………………………………………………..1 研究背景………………………………………………………1 国内外研究现状………………………………………………3 研究目的和意义………………………………………………5 2企业文化含义…………………………………………………6 3.当前我国企业文化建立的形势及评价………………………………6 3.1从中国市场变化角度来分析………………………………………7 3.2从企业改革的角度来分析………………………………………7 4.我国企业文化建立存在的应当关注的问题………………………8 4.1清谈文化盛行……………………………………………9 4.2面子文化普遍………………………………………………10 4.3人治文化导致帮派斗争……………………………………………10 5.如何加强企业文化建立……………………………………………..11 关于继承与创新………………………………………..11 关于企业文化与生产管理。………………………………………..11 ………………………………………..11 ?…………………………………..11 参考文献..……………………………………………………………..12 附录..………………………………………………………………......13 内容提要:企业文化是企业生存和开展的灵魂，一个成功的企业，必定有其独特、优秀的企业文化。当前我国很多企业都很重视企业文化建立，但是在建立中也存 在着一些很值得关注的问题。本文界定了企业文化的含义，分析了当前在企业文化建立实践中应关注的问题，在此根底上，提出进一步加强企业文化建立的措施。 关键词:企业文化 核心竞争力 措施建议 1前言 企业文化是企业生存和开展的灵魂、思想、理念，企业文化再造是推动企业前进的原动力，一个成功的企业，必定有其独特、优秀的企业文化。当前我国很多企业都 很重视企业文化建立，在企业文化建立方面也取得了不少成绩。但是不可否认，我国一些企业在企业文化建立方面还存在不少问题，这些问题应当引起企业领导人员 的重视。为此，本文就企业文化建立实践中应关注的问题作一番探讨。 国内外研究现状 由于社会主义市场经济体制确实立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求出现了巨大变化，各类商品普遍供过于求和供求平衡，长期困扰中国经济的市场短缺时代已经完毕，随之而来的是商品供给丰富，市场活泼。国外如微软、通用、诺基亚、麦当劳等，国内如联想、华为、蒙牛、志高等，它们往往拥有良好的企业文化，其在市场上的竞 争力是非常突出的，它在业内也能够排到前列的位置。企业的领导和管理者，必须对自己的承诺负责。只有坚决做到“言必信，行必果〞，才能在企业群体组织中重 建完整的诚信体系。经营管理层对员工负责，员工就会对客户和顾客负责。因此，我们主张构伟大的企业愿景，但绝不主张虚假承诺。彻底的诚信文化体系构建起来，就会形成系统科学的价值观。没有企业诚信文化体系的构建，良性企业文化的形成便是无源之水。 研究目的和意义 企业文化建立可以为内部控制有效性提供有力保证。?企业内部控制根本标准?明确指出，“企业应当加强文化建立，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导老实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。〞企业文化是企业建立和完善内部控制的重要根底。内部控制作为 企业管理的重要抓手，表现形式往往是系列规章制度及其落实。这些规章制度连同其他管理标准，甚至包括企业的开展目标和战略规划，要真正落实到位，都必须努力建立优秀的企业文化。规章制度的生命力在于执行。没有优秀的企业文化，就不能统一董事、监事、高级管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热情，就不能培育对企业的认同感，就