人力资源开发与管理(复习资料)(2).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源开发与管理(复习资料)(2) 人力资源开发与管理复习资料  单选：25 多选：5 填空题：5 名词解释：3*5 简答题：6*5 论述题：10*2  第一章人力资源管理战略性思考  单选  1．经济人假设（X理论，性恶说）。人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益。  2．社会人假设。人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。相应的管理模式必将选择“参与管理”管理方式。  3．自我实现人假设（Y理论，“性善说”），2。人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。3。人们能够自我激励和自我控制，外部激励和控制会对人产生威胁，造成不良的后果。在这种管理哲学理念的指导下，相应的管理模式必将选择“民主管理”。  4．复杂人假设（超Y理论）。1。人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大。3。人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式。此相应的管理模式必将选择“应变理论”。  5．人力资源是世界上最为重要的资源。  6．人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。  7．人力资源开发中的数