人力资源管理概论考点整理(人大版).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源管理概论考点整理(人大版)  人力资源管理概论  第一章人力资源概述  1约翰? R ?康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。  2、 人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑 力的总和。  3、 劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质） 、智能素质（包括经验知识、 科技知识——通用知识、专用知识） 、非智力素质（心理素质、积极性） 。  4、 人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。  5、 人力资源的性质（给出描述会判断）  1） 能动性：人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力。  2） 时效性：生命周期和人力资源的倒“ U ”形关系决定了人力资源的时效性。  3） 增值性  4） 社会性：人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。  5） 可变性  6） 可开发性  第二章人力资源管理概述  1人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特?巴乔首次将人力资源管 理作为管理的职能加以论述。  2、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和 经营过程中所必不可少的人力