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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源部门管理规章制度(完整版) 人力资源管理制度  目录  一、员工管理制度 (3)  1.1员工守则 (3)  1.2人事调整管理制度 (4)  1.3员工晋升管理办法 (5)  1.4辞退、辞职管理制度 (6)  1.5员工停薪留职的规定 (11)  1.6离退休管理规定 (12)  1.7员工离职处理规定 (12)  1.8临时人员管理办法 (13)  二、员工聘用管理制度 (15)  2.1员工聘用管理 (15)  2.2聘用流程 (17)  2.2.1员工聘用流程如下图所示，其中一次、二次面试可一次进行，也可分两次单独进行。 (17)  三、劳动合同管理 (17)  三、劳动合同管理 (18)  3.1总则 (18)  3.2劳动合同的签订 (18)  3.3劳动合同的变更 (19)  3.4岗位合同管理 (21)  四、员工考勤管理制度 (24)  4.1工作时间 (24)  4.2定义诠释 (24)  4.3考勤管理 (25)  4.4请休假管理 (26)  4.5加班管理制度 (30)  五、员工教育培训制度 (32)  5.1员工教育培训管理 (32)  5.2在职员工培训办法 (33)  5.3培训项目 (35)  六、人事考核管理制度 (38)  参照《绩效考核管理制度》七、员工奖惩制度 (38)  七、员工奖惩制度 (39)  7.1员工奖励办法 (39)  7.2长期供职员工表彰办法 (40)  7.3员工惩罚制度 (41)  八、人事档案管理制度 (43)  8.1人事档案保管制度 (43)  8.2人事档案利用制度 (44)  九、员工礼仪守则 (47)  十、薪酬管理制度 (47)  一、员工管理制度  为加强本公司员工队伍建设，提高员工素质，推动公司经营和管理工作的发展，特制定本制度。  1.1 员工守则  1.1.1 公司员工均应遵守以下规定：  a. 按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、不积压，提高工作效率；  b. 服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执行；  c. 尽忠职守，保守单位秘密；  d. 爱护公共财物，不浪费、不化公为私；  e. 遵守公司一切规章制度和工作守则；  f. 维护公司信誉，不做任何有损公司名誉的事情；  g. 注意自身的品德修养，戒除不良嗜好；  h. 专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯公司利益的事情；  i. 待人接物要态度谦和，以争取同事及游客的合作；  j. 严禁收受与公司业务有关单位和有关人员馈赠的钱、物或向其挪借款项。  1.1.2 公司员工因过失或故意，使单位受到损害时，应负赔偿责任。  1.1.3 公司工作时间参考各部门安排。  1.1.4 各部门上下班的时间，应视不同情况，采取不同的上班制，如一班制、多班轮值制等。  1.1.5 员工上下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人代签或代刷，如有违反，按公司相关规定处理。  1.1.6 员工应按要求出勤，如因季节、天气关系，可按公司的规定执行。  1.1.7 节假日或下班时间，员工应服从公司的安排值班或值宿。  1.1.8 员工请假应按下列规定办理：  a.病假——因病需要治疗或休养者可请病假，病休时间和待遇按相关法律法规及公司有关规定办理；  b.事假——因私事需要处理者，可请事假，事假期间的待遇按相关法律法规及公司有关规定办理；  c.婚假——员工本人结婚，可请婚假，其休假时间及休假期间的待遇按国家  及公司的有关规定办理；  d.丧假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、子女丧亡者，可按国家及公司有关规定办理丧假事宜；  e.产假——女性员工分娩，可按当地政府有关规定休产假；  f. 工伤假——因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定，休假期间的待遇按国家工伤保险条例有关规定办理；  g. 年假——公司按照国家相关规定给予在职员工年休假待遇；  h. 探亲假——户籍为外省员工可按照国家相关规定给予在职员工年休假待遇；  i.公假——因参加政府举办的资格考试（不