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— PAGE \* Arabic 1 — 人员培训管理制度版 YF-ED-J4151  可按资料类型定义编号  人员培训管理制度实用版  In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.  （示范文稿）  二零XX年XX月XX日    人员培训管理制度实用版  提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。  1 职责  1.1 综合部负责《年度培训计划》的制定  及监督实施；  1.2 各部门负责本部门员工的岗位技能培  训。  2 培训内容  根据对从事影响产品质量的活动的人的能  力需要，分别对新员工、检验人员等特殊岗位  人员进行培训或采取其他措施以满足要求。  2.1 新员工培训  ⑴本企业基础教育：包括企业简介、员工  纪律、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系标准基础知识等的培训。在进厂一个月内，由综合部组织培训。  ⑵岗位技能培训：学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面或操作考核，合格者方可上岗。  ⑶检验员、特殊工种人员（场内机动车驾驶员、电工、锅炉工等）和关键工作岗位人员须培训考核合格取得资格证书后，经综合部进行资格确认后持证上岗。  3 培训方式  ⑴参加各类培训班、讲座；  ⑵送外部机构培训；  ⑶邀请有关专家来本公司指导、讲课；  ⑷自己组织培训。  4 培训计划及实施  4.1 综合部部于每年十二月份制定下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容），经总经理批准后下发各部门，并监督实施。  4.2 每次培训各相关部门应填写《培训记录》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等，培训后将有关记录、试卷或操作记录等交综合部存档。  4.3 各部门计划外培训，应填写《培训申请表》，报总经理批准，由相关部门组织实施。  5 评价所提供培训的有效性  5.1 综合部、技术部、生产部组织各部门通过操作考核、理论考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性，考察被培训的人员是否具备了所需的能力。  5.2 综合部、技术部、生产部、市场部应加强对员工日常工作业绩的评价，可随时对各部门员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，重新安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。  5.3 综合部负责建立员工能力档案、保存员工的教育、培训、岗位资格认可和经验的适当记录，如学历证明、培训记录、职称证明、工作经历等。  6 记录  《培训申请表》  《年度人员培训计划》  《人员培训登记兼考核记录》