雇佣劳动合同通用版.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 雇佣劳动合同通用版 雇佣劳动合同通用版 以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：　　1.聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。　　2.工资及支付方式　　(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。　　(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。　　3.聘用期限，工作时间和假期　　(1)聘用期为：___________________________　　(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。　　(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。　　(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。　　(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。　　4.住宿、膳食、医疗、保险和税金　　(1)住宿：聘方提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。　　(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。　　(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。　　(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。　　(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。　　5.雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费　　(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。　　(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。　　(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。　　6.一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。　　7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。　　8.聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。　　9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。　　10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。　　11.本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。　　12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。　　聘方：_________________　　________年____月____日　　雇员：_________________　　________年____月____日