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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源部门主要职能 人力资源部门主要职能  （一）人力资源管理  1．负责组织工作分析，及指导各部门职责和岗位说明书、拟定定岗定编工作；  2．负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔、晋升、内部职称评定等工作。  （二）招聘管理  1．根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；  2．组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；  3．建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；  4．做好公司招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；  5．做好季度、半年度、年度招聘分析报告；  6．做好人力资源状况统计分析报告。  （三）培训管理  1．建立健全公司的培训体系，制订培训课程；  2．选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；  3．安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；  4．做好年、季、月度培训分析报告；  5．了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，员工的职业生涯管理工作。  （四）绩效管理  1．负责拟定绩效管理制度；  2．及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；  3．指导各部门实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议；  4．及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。  （五）劳动关系管理  1．负责总公司员工各类社会保险的办理及各子公司员工各类社会保险办理的指导工作；  2．负责总公司员工劳动合同的签订工作及各子公司员工劳动合同签订的指导工作；  3．负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化；  4．负责结合实际情况，执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、避免出现劳动争议；  5．参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见；  （六）企业文化管理——协助办公室进行日常业余文化活动工作的组织。