(完整word版)态度指标21种胜任力型主动性.docVIP

态度指标库—— 21 种胜任力模型 1、 主动性 1 分：等候指标 2 分：询问有何工作可给分配 3 分：每次提问都准备好方案 4 分：行动，但例外情况下征求意见 5 分：单独行动，并定时汇报结果 2、 专业学习力 1 分：运用专业知识实现近期目标 2 分：运用技术与专业能力促进项目与局面的拓宽 3 分：充当起团体外的资源或专家 4 分：在公司工作范围外寻找机会以提高自己新知识的水平 5 分：充当起最新技术的倡导者与任教士的角色 3、 责任心 1 分：承认错误，而不是说我以为 2 分：承担责任，不推卸责任 3 分：开始着手解决问题 4 分：举一反三，改进业务流程 5 分：做事有预见，有防误设计 4、 合作意识 1 分：尊重他人，同理心倾听，接纳不同意见 2 分：直言，分享他们的观点和信息使团队前进 3 分：支持领导者的决定，即使自己有不同意见 4 分：愿意提供职责外范围的帮助 5 分：跨界建立关系发展非正式网络 5、 创新能力 1 分：创立或引进新的观念或程序 2 分：建设性地促进不断进步，而不受当前问题的影响 3 分：帮助引进新的观念、方式与程序 4 分：创造利于培养创新的环境 5 分：有奇想、妙想，创新方案设计科学小论文 6、 客观公平 1 分：不背后议论人，不对除下级以外人进行品格职责 2 分：对下级与同事进行正态评定 3 分：用制度对工作作出正确评定 4 分：主动提出别人工