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中小学教师聘用协议书
中小学老师聘用协议书第一篇:甲方:xx县训练局乙方:根据《县xxxx年中小学老师聘请工作方案》要求,通过择优选聘,乙方被聘用为我县公办老师,现支配在xx 任教,甲乙双方达成如下协议:一、乙方必需服从甲方的支配,自愿在xx 效劳x周年以上,五年内不得申请调入县城学校、调离我县训练系统、辞职、考研等,如乙方违约,须缴纳违约金人民币伍仟元。二、甲方负责对乙方的日常管理,对乙方进展年度考核。甲方应为乙方办理有关编制、工资、职称等手续,并保证按时足额发放乙方的工资。三、在聘期内,如乙方年度考核不合格,或因政治思想、师德师风等方面的问题,不宜连续任教的,甲方可以按有关规定解除本协议。四、本协议一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效,聘用期满本协议自动解除。甲方乙方法定代表任教学校其次篇:甲方:xx县训练局乙方:根据《县xxxx年中小学老师聘请工作方案》要求,通过择优选聘,乙方被聘用为我县公办老师,现支配在xx 任教,甲乙双方达成如下协议:一、乙方必需服从甲方的支配,自愿在xx 效劳x周年以上,五年内不得申请调入县城学校、调离我县训练系统、辞职、考研等,如乙方违约,须缴纳违约金人民币伍仟元。二、甲方负责对乙方的日常管理,对乙方进展年度考核。甲方应为乙方办理有关编制、工资、职称等手续,并保证按时足额发放乙方的工资。三、在聘期内,如乙方年度考核不合格,或因政治思想、师德师风等方面的问题,不宜连续任教的,甲方可以按有关规定解除本协议。四、本协议一式三份,经甲乙双方签字盖章后生效,聘用期满本协议自动解除。甲方乙方法定代表任教学校第三篇:表明寺镇试验小学小学老师聘用协议书表明寺镇试验小学老师聘用协议书甲方:表明寺镇试验小学法人代表:乙方:为进一步深化训练系统人事制度改革,优化老师队伍构造,增加办学活力,全面进步训练教学程度,达成如下协议:一、范围和对象我校在岗的全体教职员工,均实行全员聘用合同制。二、合同的签订聘用合同的签订必需坚持“公平自愿、协商全都〞的原那么,通过签订合同的形式确定聘用关系,明确双方责任、义务和权利。岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员构造范围内进展。聘用单位依据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任方案,制定管理方法,经教代会或教职员工大会争论通过,报训练行政部门审核备案后再张榜公布。受聘人先与聘用单位签订聘用合同,再按聘用单位公布的岗位聘任条件,填写2—3个选聘岗位意向,聘用单位依据“双向选择、竞争上岗〞的原那么,确定岗位聘任人员,并公布聘任名单,签订岗位聘任合同,聘用、聘任合同均由聘用单位法定代表人或法定代表人托付人与受聘人签订。聘用合同的期限一般为一学年,岗位聘任合同原那么上每学年签订一次,特级老师、省级优秀老师、训练工可挺直签订3—6学年聘用、聘任合同,其它特别状况,聘期可适当延长或缩短,但不得超过其法定退休时间。经上级任命或选举产生的行政负责人视为与训练行政部门签订聘用、聘任合同。任职期满后,不再担当原职务,又连续在原单位工作的,应重新签订聘用、聘任合同。聘用合同书一式二份,聘用单位、受聘人各一份,报训练行政部门备案。岗位聘任书由学校统一标准文本,一式一份,由受聘人保存,聘用单位备案一份。受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动爱护等福利待遇。三、合同的缓签、变更和连续以下人员可缓签合同,缓签时间一般不超过1学年。1、个人行为力量临时受到限制的;2、经训练行政部门批准在编不在岗的;3、其它特别缘由,临时不能担当训练教学工作的。合同签订后,不因聘用单位法定代表人的变更而变更。因特别状况,致使原合同无法完全履行,确需变更的,双方应协商全都,并按原签订的程序变更。合同期满,经合同双方当事人同意,可以按原签订的程序续聘,续聘合同须在合同期满前1个月办理。四、合同的终止合同期满或合同双方当事人商定的合同终止条件出现时,合同即行终止。受聘人有以下状况之一的,聘用单位可以终止合同。1、在试用期内,发觉不符合聘用条件的;2、在合同期内不履行合同的;3、违背《中小学老师职业道德标准》,情节严峻,影响恶劣的;4、被开除、依法追究刑事责任,以及其它法定条款规定可以解除合同;5、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立时所根据客观状况发生重大改变,致使原合同6、无法履行,经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的;7、受聘人患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,又不愿从事聘用单位为其支配适当工作的;8、受聘人不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。除以上4、5项外,聘用单位一般应在终止合同前30日书面通知受聘人。岗位聘任合同终止后,聘用单位可给其不超过3个月的自
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