临时工劳动合同书.docx

临时工劳动合同书 临时工劳动合同书甲方：乙方：姓名：联络方式：身份证号：家庭住址：依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、用法岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作，期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关劳动爱护、平安卫生等规定。甲方为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方工资为计件制或元/班。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策，乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在用法期内被证明不符合用法条件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过三天的；3、严峻渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。〔六〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早三日以书面形式通知甲方。〔七〕经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。七、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方需要商定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签章〕：年月日年月日