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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源开发与管理制度 人力资源开发与管理  ————————————————————————————————：————————————————————————————————日期：  2  第一章绪论  1、人力资源的基本特征和人力资源开发与管理的关系？  答：（1）人力资源的基本特征：  ①力资源是一种可再生的生物性资源；  ②人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源；  ③人力资源是具有实效性的资源；  （2）人力资源开发与管理的关系：  人力资源开发与管理囊括了人力资源经济活动的总过程。人力资源开发主要指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务，包括教育、调配、培训、核算和周转等全过程；人力资源管理则主要指对全社会或一个组织的各阶层、各类型的从业人员招工、录取、培训、使用、升迁和调配直至退休的全过程的管理。  2、人力资本与人力资源基本概念在内涵与外延上的区别与联系？  答：（1）联系：从人力资本到人力资源是一个简短的智力加工过程。人力资源是人力资本内涵的继承、延伸和深化。人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分，人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论，两者都