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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源的心得体会 人力资源的心得体会  【篇一：学习人力资源管理的几点心得】  学习人力资源管理的几点心得  叶伟  简单的说，人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对人力资  源进行合理地组织、协调、培训、调配，使人力、物力保持最佳的  比例，同时对人的思想和行为进行恰当的诱导、控制、监督，以充  分发挥人的主观能动性，协助组织实现目标。通过这几个月对人力  资源管理的系统学习，我对人力资源管理有了更加深入的理解，总  结出了以下几点心得。  一、有关人力资源  究竟什么是人力资源？学术界对此见仁见智，许多学者从不同的角  度给出了不同的定义。伊凡?伯格认为，人力资源是人类可用于生产  产品或提供各种服务的活力、技能和知识。雷西斯?列科认为，人力  资源是组织人力结构的生产力和顾客商誉的价值。  归纳国内外学者对人力资源下的定义，我从一般意义上来理解人力  资源。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动  和体力劳动能力的劳动者，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚  未投入建设的人口的能力。它分为现实的人力资源和潜在的人力资  源两部分。现实的人力资源指一个国