人力资源管理外包协议书..docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源管理外包协议书. 最新资料，word文档，可以自由编辑！！  精  品  文  档  下  载  【本页是封面，下载后可以删除!】   人力资源外包协议书  甲方（委托方）：  乙方(受托方)：  甲乙双方本着平等自愿能、有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为其搜索、甄选、推荐各类中高级人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以予共同恪守。  一、猎头委托  甲方委托乙方进行人才引进服务，甲方应将岗位描述和工作职责以书面形式（附件）告知乙方，并向乙方提供企业营业执照副本复印件。乙方应详细了解人选的情况，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行面谈和查证后向甲方提交候选人的个人资料。  二、人选确定  乙方自接受委托之日起为甲方开展相关寻访工作，待甲方确认候选人符合招聘职位有关条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。若候选人令甲方不满意，乙方应继续寻找其他候选人直至甲方满意为  止。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。侯选人职位及年薪标准详见附件。  三、面试  1、甲方接到乙方提供的人选资料后，应确认其中是否有与其他渠道获取的信息发生重复，如发生重复甲方应在收到人选资料的两个工作日内通知乙方，否则双方共同默认乙方为该人选资料第一渠道提供方。据甲方反馈意见，乙方将负责安排候选者与甲方的具体面试及约谈事宜。如甲方需要直接联系候选人，须事先通知乙方，以保证乙方的工作顺利进行。  2、甲方对候选人面试后，应在三日内通知乙方面试结果，便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。对于未获得面试的已推荐人选，甲方应告知乙方所推荐人选不符合甲方要求的主要原因，以使乙方能够及时调整、修正和优化寻访方向和关注点。  3、乙方推荐人选到甲方上岗的日期：指该人选已到甲方报到，或已办理入职手续，或已开始为甲方工作，只需满足前述情形之任一条即视为上岗。  四、聘用  若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，乙方应协助甲方和候选人签订聘用协议。  五、收费标准及支付方式  1、委托服务费为候选人年薪的25%（包括年收入包括工资及之外的额外收入，例如奖金、分红或津贴等）。  2、乙方与甲方签订委托招聘协议的同时，甲方向乙方预付费用人民币2000 元整，用作乙方推荐人才所需宣传广告、人员寻访等首期合作经费。选人到岗一周内，甲方向乙方支付该岗位人员的推荐服务费的50%，第三次委托服务费（剩余服务费）在候选人入职的一月内支付。  3、候选人试用期为三个月，如试用不合格，乙方将在20个工作日内继续给甲方进行推荐，直到推荐成功为止。  六、其他规定  1、乙方保证向甲方提供的候选人资料的真实性及推荐人员的聘用的合法性。甲方不得提供虚假用人信息和做出虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须按标额执行。  2、如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位或面试合格人员未被聘用，乙方不再退还已支付的费用。  3、试用期内，因甲方更改应聘人的待遇和职位，导致被推荐者辞职，乙方不再承担推荐的责任，并不再返还甲方已支付的费用。  4、甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在其它职位，本协议仍然有效。乙方不得将推荐给甲方的人才在劳动合同期限内再推荐给第三方。  5、甲方须为乙方推荐的所有人才的资料以及相关信息进行严格  保密，不得将该人选的资料透露或转让给任何第三方。若乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在二年内不得录用（含兼职或任何形式的工作介入），否则将视同乙方推荐成功，并参考协议支付猎头推荐费用。  6、自本合同生效起至合同终止后一年内，乙方不得猎取甲方员工到其它公司任职。  7、甲乙双方承诺：对获知的对方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。  七、违约责任：甲乙双方应严格遵守本协议之条款，一方如有违约行为，须向守约方至少支付委托推荐费两倍的违约金。  八、其他本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字盖章后生效，未尽事宜由双方友好协商解决；如协商不成，则向协议签订地法院提起诉讼。  甲方（签章）：乙方（签章）：  代表：代表：  日期：日期：  签约地：签约地：