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个人求职与简历 　能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。2021-513职业生涯规划流程探索工作世界自我探索决策求职行动觉知与承诺再评估教学目标认知目标：认识到传统求职方法的缺乏，有意识的使用更有效的求职方法。认识到人脉关系建立的重要性，并愿意开始行动。了解简历的真正目的。 教学目标技能目标：掌握更有效的求职方法；学会从哪些途径建立人脉网络；掌握简历、求职信的写作方法与本卷须知。 目录寻找工作的理念 寻找工作时机 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 讨论：在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？寻找工作的理念 寻找就业时机是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的〞工作，而不是“一个〞工作。 “你的〞是什么？目录寻找工作的理念 寻找工作时机 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 寻找工作前的准备足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。支持：经济支持：简历、路费、必要的服装等精神支持：总是面对“不〞时，谁始终是你的认同者？ 传统求职方法 机构提供的效劳：例如学校就业指导中心人才招聘会报纸和杂志上的招聘广告网络上的招聘广告使用新方法寻找潜在的工作时机 亲自向人事经理申请通过创造你自己的工作Richard Nelson Bolles典型的求职者喜欢的方法顺序5　媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4　简历－“我会看一看主动投递的简历”3　职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2　求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序寻找职位的方法目录寻找工作的理念 寻找工作时机 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 头脑风暴：如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？了解职位时可能关注的信息雇主和公司开展历史和开展潜力产品和效劳 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化员工数量 组织结构、工作气氛、工作量下属参与决策活动的数量 培训和开展方案 典型的职业轨道升职政策技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 目录寻找工作的理念 寻找工作时机 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 　据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否那么不能使用这种找工作的方式。 有哪些人可以在网络内？ 朋友 亲戚 邻居同学熟人校友老师 同事以前的雇主 商业人士专业人士 在会议、展销会等结识的人 商业领域里的职员 克服不愿保持连络的特性 一些帮你建立自信的方法：做志愿者。目的在于开展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。明确写出你不喜欢关系的什么方面，开展一份适合你的关系行动方案。从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。克服不愿保持连络的特性关系网络的谬误谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。谬误3：参加很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。目录寻找工作的理念 寻找工作时机 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 简历的目的简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的主要目的是…………帮助你获得面试时机。活动：简历评议简历结构 个人资料姓名 当地住址 永久住址 号码 电子邮箱地址 个人网页〔如果适当的话〕 其他资料学号 年级 简历结构目前的工作目标 与目标有关的特定技能和品质涉及你从第一局部得来的技能分析语言 计算机技能等所获奖励 简历结构教育背景与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子〔例如，团队或个人工程〕 其他重要的事实〔例如，荣誉、奖励、证书、成就等〕 简历结构工作经验雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 简历结构志愿者工作、参与的社会工作、协会成员组织 参加时间 角色 成就 如果相关，成功工作的例子 简历结构发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围 简历评估要点格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示目录寻找工作的理念 寻找工作时机 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信 求职信的内容你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职