中国大唐集团企业文化手册范本.docx

中国大唐集团企业文化手册范本 中国大唐集团企业文化手册前言Preface2002年12月29日，中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建，开头了追求荣耀与幻想的奋斗征程。经过三年的艰辛创业，大唐集团公司获得了长足的进展，一步步走向壮大与成熟。面对时代给予的机遇与市场竞争的挑战，大唐集团公司致力于总结阅历，提炼理念，统一意志，优化行动，特编制《同心文化手册》。《手册》在中国经济飞速进展、电力体制改革不断深化、市场竞争格局初步形成的宏观背景下，以进展为主题，以创新为核心，鲜亮提出并系统说明大唐集团公司的文化取向和价值主。《手册》以“心气足、人气旺、风气正〞的“同心文化〞为主要容，是基于传统文化与现代企业管理原理，融合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的理论阅历，对一代代电力工优良传统的继承和发扬，是对大唐集团公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延长。《手册》是大唐的行为纲领，是指导各项工作的根本准那么，是统领制度、经营、管理的根底法那么，是引导大唐走向美妙将来的思想指针。全体大唐人自觉认同同心文化，自愿承受同心文化的熏、监视和约束，并不断对其进展补充与丰富，全面打造和谐的大唐、活力的大唐、进展的大唐。同心文化的提出只是开头，胜利源于行动。将同心文化“化于心，外化于形〞，是大唐人共同的责任。在同心文化的引领下，我们的路将走得更远，步伐将更加坚决。同心文化理论Dedicated Culture Theory同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。“心气足、人气旺、风气正〞是同心文化的根本特征。一、什么是同心同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步。同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目的全都、思想统一，务实行动、追求卓越。二、同心文化的定义——同心文化是共同奋斗的文化，强调集团公司部严密团结、互帮互助，全体员工同心同德、携手共进，建立和谐的大唐。——同心文化是以人为本的文化，强调敬重员工的价值，充分调发动工的积极性、主动性、制造性，建立活力的大唐。——同心文化是追求卓越的文化，企业有报国心，员工有上进心，上下一心，争创一流，建立进展的大唐。三、同心文化的性质1．同心文化是集团文化。同心文化是大唐集团公司在对系统各单位的文化进展适度整合的根底上形成的企业文化体系。系统各单位和全体员工必需自觉遵循、融入同心文化，弘扬、发展同心文化。2．同心文化是一个完好的有不同层次的有机系统。同心文化既包括整个大唐集团公司系统的母文化，也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。子文化是同心文化的有机组成，大唐集团公司允许并鼓舞系统各单位在母文化的指导下，结合实际作进一步地挖掘和延长，主动培育独特化的子文化。子文化的丰富与成熟，是同心文化向纵深进展的坚实根底。3．同心文化是一个布满活力与活力的开放性体系。企业文化建立是一个长期的过程。大唐集团公司需要随着外部环境和部需求的改变，不断创新、进展、丰富同心文化，以适应新形势、新改变的要求，追求“企业小文化〞与“社会大文化〞的和谐统一，保持同心文化的生命力与活力。四、同心文化的特征心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特征。1、“心气足〞表现为企业志向远大、追求卓越，员工目的明确、信念十足。企业起点高，员工心气高。大唐集团公司志在电力报国、进军“世界500强〞并成为国际一流的能源企业，目的高远但不遥远。员工在大唐找到了归属感，系统各单位在大唐强化了使命感，员工的个人抱负与企业的抱负高度统一，对实现目的信念十足。2．“人气旺〞表现为工作作风求真务实、执行快速，系统上下整体团结、共同奋斗。大唐集团公司工作作风求真务实，系统政令畅通、执行快速；全体员工团结一心、努力奋斗，勇于承受任何挑战，敢于战胜任何困难，全力以赴达成使命。3．“风气正〞表现为部规运作、纪律严明，外部形象优良、受到敬重。在大唐集团公司系统，制度严密、运作规，领导有正气、以身作那么，员工守纪律、心情舒服。对外，大唐集团公司看法友好、诚信守约，赢得了广泛的信任与好评，树立起了成熟的、负责任的大型企业集团的形象。五、同心文化的来源同心文化的三大来源是：传统文化精华、现代管理思想和大唐集团公司的理论阅历。1．同心文化是中国传统文化在大唐集团公司的继承、创新和进展。中国传统文化特殊强调团结和谐、同心同德。《周易》云：“二人同心，其利断金。〞《孟子·公丑下》开宗明义：“天时不如地利,地利不如人和。〞《子兵法》道：“上下同欲者胜。〞《子·兵略训》指出：“千人同心，那么得千人力；万人异心，那么无一人之用。〞另一方面，中国的历史很多次地实证了“赢在人和〞的道理。大唐集团公司