医院人事信息管理制度.docx

医院人事信息管理制度 1.目的 进一步加强医院人事信息管理工作，促进人事系统信息管理工作规范化、制度化，全面掌握全员职工的基本情况，更好地为领导科学决策和指导基层工作服务。 2.范围 人事处相关人员及有人事数据需求的科室。 3.定义 GPMS人事管理系统：本系统是由人事部金益康公司开发的人事管理系统，具有人员管理、机构管理、工资管理等功能。 4.内容 4.1人事信息管理工作原则 4.1.1准确性：人事信息管理工作必须坚持实事求是的原则，数据准确。 4.1.2时效性：要快速及时地收集、修改和掌握信息。 4.1.3规范性：保证人事信息管理系统软件系统的使用，做到规范的现代化管理。 4.1.4保密性：不得以任何形式泄露给不相关的人员任何有关医院的人事信息。 4.2人事信息工作的现代化管理 4.2.1人事信息管理应当加强信息工作现代化技术手段的建设，引进科学的信息分析处理方法，保证信息工作的正常开展，实现信息迅速、准确、安全地处理、传递和存储。 4.2.2信息工作人员要积极运用计算机网络和信息技术，熟练掌握信息化知识和应用操作技能，加大人事信息管理和存储能力，逐步实现信息处理无纸化。 4.3人事信息的采集录人工作 4.3.1信息录人人员负责信息的采集工作。新员工人职当天填写《新员工报到卡片》，经核实无误后，人事处有关人员将人员信息录人到人事管理系统GPMS中，一周内，有关人员为员工建立好人