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旷工除名的办理决定 旷工除名的办理决定 旷工除名的办理决定 旷工除名的办理决定 【篇一：对于旷工的办理决定】 对于 xxxx 同志旷工的办理决定 现有企业员工 xxxx ，于 2014 年 8 月 12 日至 9 月 25 日，在没有 办理任何告假手续的状况下，无故旷工33 天（周末不列入）。依据 企业有关制度，连续旷工3 日或整年累计旷工达 7 日者企业予以开 除办理。此员工的行为已严重违犯了企业有关规章管理制度，给企业的正常工作带来了影响。为严肃纪律，保护正常的工作次序，确 保企业有关规章管理制度的顺利实行，经研究决定，对 xxxx 同志做出开除办理的决定。 请全司员工仔细恪守企业的各项规章制度，做好本员工作，根绝此类事件的发生。 xxxxxxx 企业 2014 年9月25日 -1- 【篇二：旷工的办理决定】 对于柳翠萍未办理离职、旷工的办理方法 依据 101 车间提交的《关 于柳翠萍旷工的状况报告》，企业于 11 月 26 日上午发短信两次通知柳翠萍 11 月 28 日早 8:00 到企业办理 有关手续，短信内容以下：柳翠萍，你于 11 月 2 号到现在未上班，严 重违犯企业《考勤制度》，企业要求你 11 月 28 上午 8:00 来企业办 理有关手续。华正企业 人力资源林程程。 11 月 28 日早 8:00 柳翠萍 未到企业办理有关手续，企业再次发短信两次通知柳翠萍到企业办 理有关手续，短信内容以下：柳翠萍，我于 11 月 26 日发短信两次 给你，通知你回企业办理有关手续，到现在没有答复，也未到企业办 理有关手续，企业要求你本月 30 日上午 11:00 以前到企业办理有关 手续。华正企业 人力资源林程程。 截止到 11 月 30 日上午 11:00 ，柳翠萍仍未到企业办理离职手续， 企业现对柳翠萍作以下办理决定： 十月份月份柳翠萍共出勤 15 天，薪资 749 元，依据企业《考勤制度》第二条第四项规定：旷工一日按两日薪资扣除。柳翠萍日薪资 元，扣除柳翠萍 50*5*2=500 元的定额薪资。从 2011 年 10 月薪资中一次性扣除。 依据企业《考勤制度》第二条第四项规定：连续或当月旷工满五日做开除办理。柳翠萍已达到连续旷工五日，企业对柳翠萍做除名办理。 3. 依据企业《 2010 年员工离职的详细方法》，扣除柳翠萍4 套钥 匙*15 元/套 =60 元。 因柳翠萍未回企业办理离职手续，因此依据企业考勤制度规定对其 10 月份薪资进行停发，直到回企业办理离职手续后，再进行薪资的补发。 5．柳翠萍门禁卡中饭费金额为 xxx 元整，待张海到企业办理离职手续后，企业将予以全额退还。 烟台华正医疗器材科技有限企业 2011 年12月1日 【篇三：旷工开除通知】 通 知 **员工： 您于 **** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假同意，擅自旷工，影响到正常工作，给企业造成损失，依据《劳动法》有关规定并联合我企业的有关规定，决定处以企业内部通告，并解 除劳动关系的办理。 我企业将保存追查您的有关法律责任的权益。 特此通知 单位名称：************************年** 月**日