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新员工入职合同(试用期) 新员工入职合同〔试用期〕甲方〔用法部门〕名称：_______乙方〔受聘人员〕姓名：______________性别：_______民族：_______出生年月：_______年___月身份证号：_____________________住址：____________________________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、用法岗位及期限。您的试用期为三个月，自2020 年_____ 月_____ 日始，至2020 年_____月_____ 日止。试用期根本工资为_____ 元。转正后，根本工资和补贴另议，转正后按根本工资数为员工缴交五险一金。转正后其奖金及工作期间病事假工资的扣发在正式员工合同上写明。二、甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。三、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在市场销售岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。五、劳动合同变更、终止、解除的条件。〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在用法期内被证明不符合用法条件的；2、严峻渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成损害的。〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早___日以书面形式通知甲方。〔六〕有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在用法期内，甲方未支付工资的；2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳。〔七〕经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。六、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。八、本合同依法订立后，双方必需严格履行。九、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方〔盖章〕：___________ 乙方〔签名〕：_____________签订时间：2020年___月___日2020 年___月___日