人力资源主管未签劳动合同的责任认定.pdfVIP

人力资源主管未签劳动合同的责任认定 第 262 期：人力资源主管未签劳动合同责任认定 一、案情 被告郑晓梅于 2009 年 3 月 20 日入职迅易时代公司，工资以签字领现金形式发放，郑晓梅主张其月工 资标准为 3500 元，2009 年 7 月至 2009 年 8 月迅易时代公司未按 3500 元标准足额发放其工资，未支付其 2009 年 9 月 26 日至2009 年 10月 12 日工资。迅易时代公司对此不予认可，并主张郑晓梅月工资标准为 2000 元，迅易时代公司已足额发放郑晓梅工资。迅易时代