人力资源总监工作岗位的具体职责.pdfVIP

人力资源总监工作岗位的具体职责 人力资源总监需要搭建公司人才梯队及制定留用机制并指 导下属管理员工关系。下面是小编为您精心整理的人力资源总监 工作岗位的具体职责。 篇一 职责： 1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度 人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供 人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平; 2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等全面建设); 3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考 核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及 政策的落实; 4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部 门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各 项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 5、 维护、发展及传播企业文化; 6、 计划和审核人力资源管理成本; 7、 完成上级交办的其他各项工作任务。 岗位要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板 块人资总监任职经验优先考虑; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验