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集团公司出勤和休假管理 一、本公司根据不同工作岗位特点实行二种出勤制度：即弹性工作制、行政班制。 1、弹性工作制指上下班时间不受限制，但每天工作时间必须达到8小时，并须在规定时间内完成工作任务的出勤制度。由总经理安排有特殊任务的员工方可按弹性工作制出勤。 2、行政班制指上班时间为8:30—12:00、13:30—15:30的出勤制度，公司各部门员工除需要按照弹性工作制出勤的，均按照行政班制出勤。 二、考勤时间为每月26日17:30至次月25日17:30，由综合管理部负责每月10日将考勤记录交财务部。财务部根据考勤记录，按工资标准编制工资表，并将考勤记录和工资表报总经理批准发放当月工资。 三、各种出勤制度均须接受考勤，上下班都要签到，工作中接受检查和监督，没有经综合管理部核准的考勤记录，财务部可拒发其当月工资。凡以各种方式弄虚作假，由他人代签到者，一经发现将严肃处理，情节严重者将处以扣罚工资、降级、降职或辞退的处分，还将失去本年度公司评选先进个人的资格。因公不能签到者必须提前通知综合管理部经理批准，并于事后补办书面申请方可作为出勤处理。 四、凡没有按规定时间进入岗位者，视为迟到；下班时间未到，离开工作岗位者，视为早退；当班期间私自离开工作岗位者，视为脱岗。迟到、早退、脱岗，将接受扣罚工资的处分，经常迟到、早退、脱岗者视情节轻重将给予必要的行政处分和处罚，直至辞退。 五、每次迟到、早退、脱岗30分钟以内扣罚工资20元；30分钟至4小时扣罚工资50元；4小时以上按旷工论处。 六、当月内迟到、早退、脱岗5次以上或全年累计迟到、早退、脱岗30次以上者，将失去本年度公司评选先进个人的资格。 七、员工未按规定履行请假手续而缺勤超过4小时，按旷工论处，将给于扣罚工资的处分。情节严重者，将给予严重警告直至辞退或除名。 当月累计旷工不足1天者, 100元；当月累计旷工达到1天不足2天者,扣罚工资150元，并给予严重警告；当月累计旷工达到2天不足3天者,扣罚工资200元，并转为试用员工，按试用期的工资标准重新评定；当月累计旷工达到3天者，扣罚工资300元，视为自动离职，公司予以除名。 八、员工休病假须在班前30分钟向办公室主任电话报告，事后向办公室出具医院诊断证明。没有提前请假者，按旷工对待。不能出具医院诊断证明者，按事假对待。病假期间停发工资。 九、员工在工作岗位出勤期间，或因工作需要上级领导安排在工作岗位之外执行工作任务期间，在按照操作规范作业的情况下，出现身体损伤不能正常出勤，符合国家关于工伤的规定，可享受工伤待遇。除公司承担相应的医疗费用外，还可按正常出勤时间计发工资。但不得享受各项必须出勤才能享有的补贴和其他收入及实物。 十、员工因个人原因不能出勤，必须在班前30分钟以书面形式向综合管理部经理请假。请事假在1天以内由部门负责人批准，1天以上3天以内由综合管理部批准，3天以上由总经理批准。事假期间停发工资。 十一、行政班实行每周5天半天工作制，法定节假日（指元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天）和周日实行轮休制。经审批确因工作需要在法定节假日加班者，可获得标准工资300%的加班工资；经审批确因工作需要在周休日加班者，可获得标准工资200%的加班工资；经审批确因工作需要在正常工作日加班者，按小时折算可获得标准工资150%的加班工资，但每次加班在4小时以下不计算加班工资。上述人员原则上在法定节假日和周休日不安排加班，需要安排加班时要按照审批权限严格审批。凡属于未按公司或部门要求在工作时间完成工作任务者，其在下班后或节假日完成该项工作时，不作为加班计算。 十二、员工4小时以上1天以内的加班申请，须由综合管理部经理事先批准后方可作为计发加班工资的依据；1天以上的加班申请须由总经理事先批准。 十三、凡转正满2年，女满20周岁、男满22周岁，正式登记初次结婚的，可享受3天标准工资带薪婚假；凡转正满2年，女满23周岁、男满25周岁，正式登记初次结婚的，可享受5天标准工资带薪婚假；凡转正满2年，女满23周岁、男满25周岁，正式登记再结婚的，可享受3天标准工资带薪婚假。 员工申请带薪婚假必须提前1周以书面形式向综合管理部请假，同时须出具结婚证书原件和复印件、男女双方身份证原件和复印件，并由办公室核准后，方可享受带薪婚假。 十四、凡已转正并与公司签署劳动合同的员工，婚孕子女可享受90天标准工资带薪产假，其中产前15天、产后75天；满23周岁的晚婚晚育者，可增加15天标准工资带薪产假；难产者，也可增加15天标准工资带薪产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加标准工资带薪产假15天。 员工申请带薪产假必须在分娩后3天内以书面形式向综合管理部请假，同时须出具结婚证书原件和复印件、男女双方身份证原件和