人力资源管理师三级绩效管理(三级)模块实操题真题.pdfVIP

历年绩效管理实操真题汇总（三级） 简答题： 一. 简要说明绩效面谈的种类。(10分) （2010 年 5 月真题） 答：按具体内容可分为 1、绩效计划面谈；初期，让其了解考评内容（2.5 分） 2、绩效指导面谈；中期，指出问题和缺点并指导其改正（2.5 分） 3、绩效考评面谈；末期，告知优缺点使其正确认识自己（2.5 分） 4、绩效总结面谈：束后，结果反馈给员工并提供申诉机会，同时为制定新的绩效管理制度提供依据。 （2.5 分） . 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？（15 分） （2010 年 11 月真