人力资源管理师的岗位要求及措施.pdfVIP

人力资源管理师的岗位要求及措施 一、岗位要求： (一)、职业名称：企业人力资源管理师 (二)、职业任务: 1、人员招聘工作 (1)计划:根据公司发展的整体需要拟写人员招聘计划，报主管领导审批后开展招聘工 作; (2)形式:采取人才招聘网发布信息、参加专场招聘会等形式: (3)配合作用公司人才库，适时调赘需求信息及招聘1.作内容; (4)招理汇总所收集招聘材料.根据结架安排笔试和而试，择优录取: (5)初试合格人员填写《应聘人员市批表》，经领导审批同意后执行三个月，试用期满由 办公室填写《考核登记表》，本人提交转正巾请，经部门领导及公司领导市批同意后转 正，工作业绩突出者经研究可办理调入，提交相关调入材料，办理调入手续. 2、人员调配管理工作 调配分为临时投标需要和内部调动，职工调入。 3、职工退休管理工作 (1)贯彻执行上级关于职工退休竹理工作的政策、法规: (2)根据公司员年龄、岗位等情况，按性别将接近法定退休年龄人员 情况加以摸底.提前1个月着手职工退休办理工作; (3)退休种类:病退、特殊工种退、工人岗退及干部岗退休: (三)、工作回报：试用期月薪约为2400元左右（根据出勤率），转正后根据具体岗位确 定工资标准约为2700-3000元，本科毕业生享受100元学历补贴。 (四)、职业要求的技能：人力