人力资源管理师薪酬管理三级计算试题及答案.pdfVIP

三、计算题 某员工月度标准工资为 2400 元，5月份的加班为：五一劳动节加班一天半，休息日加班一天，其它时间加 班良田。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其 5月份实发工资是多少？ 解：员工日工资＝月标准工资 /月制度工日＝ 2400/20.92 ＝114.72 （元/天） 五一加班费＝员工日工资×加班天数× 3＝114.72 ×1.5×3＝516.24 （元） 休息日加班费＝员工日工资×加班天数× 2＝114.72 ×1×2＝229.44 （元） 其他时间加班费＝员工日工资×加班天数× 1.5＝114.72 ×2×1.5＝344.16 （元） 本月工资＝ 2400 ＋516.24 ＋229.44 ＋344.16 ＝3489.84 （元） 四、案例分析题 某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工 500 余人，在全国有 21 个办事处。随 着销售额的不 断上升和 人员规 模的不断扩大 ，公司整体水平 也需要提升。 公司在人 力资源 管理方面起步较 晚，原有基础 比较薄弱 ，尚未形成科学的体 系，尤其 是薪酬 福利方面的问 题比较突 出。公司成立初期人员 少，单项领导 一双眼、 一支笔 倒还可以分清 楚给谁多少