公司纪检委书记先进性训练党性部析材料,公文写作,申报材料 .docxVIP

PAGE PAGE 1 公司纪检委书记先进性训练党性部析材料,公文写作,申报材料 以职工“群众的满意”实践党员先进性　　保持共产党员先进性训练活动现已进入其次阶段，对这一活动,从中心到地方各级党组织和党员都很注意，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲”活动，为什么那么注意？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政力气、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战役力和党员综合素养；二是从反面上看，为了削减腐败现象、挽回社会影响,加强党的领导。所以,在全党开展保持共产党员先进性训练活动意义严峻,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受训练，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，次要有以下几点需要认真的处理，现初步剖析如下:　　一、存在的次要问题：　　1、素养力气与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素养力气还不够全面，特别是在全面推动企业改革，促进企业永续、长足进展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯穿”地利用理论学习成果去教导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在确定程度上存在阅历主义和有用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的推断力和敏锐性，在考虑和支配工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观看、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。　　2、精神形态与形势进展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够乐观自动，在探究特点规律、总结阅历做法、搞好服务教导等方面做得还不够细致。　　3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查争论不够深化的问题。正由于如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在确定程度上影响了决策确定的精确?????性，有些调查争论存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“争论”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，留意了形式而忽视了实际内容。二是存在“蜻蜓点水”的倾向，近年来，本人下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深化实际调查争论解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有准时发觉和真正处理，比如在这次征求到的看法中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条看法我做了深刻的反思，感觉到本人作为工会主席，应当自动去为职工处理实际困难，自动为职工制造好的工作环境，而不在问题出来了，看法反映上来了才想到要去处理，所以今后在深化一线处理生产运营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简约，心情急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能把握本人的心情，在领导方式方法上不留意“以人为本”，批判人严峻损害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求处理方法。　　4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。由于本身自已就是做反腐败工作的，对本身能够严格要求，能够在思想上树立抵抗腐败的思想道德防线，盲目执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部训练的投入较少，公司消逝了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。　　5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。 企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团进展和改革制造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得本人在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏本人的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪训练学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培育，对他们经常性的思想训练仅靠大会小会进行提示，组织他们进行培训学习的不够，缘由是考虑到他们普遍担当着较重的运营任务，尽量不占用他们抓运营的时间，因而对他们进行系统的政管理论培训有所放松。究其缘由还是我对政管理论学习的重要性熟识不足。同时缺乏大胆担当的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批判难”的现象比较突出，没有把同级之间的批判和对下级的批判当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担忧可能引发一些不必要的冲突和问题以及求稳怕乱的思想，所