公司集团共青团委员会2008年工作方案,报告总结,工作方案 .docxVIP

PAGE PAGE 1 公司集团共青团委员会2008年工作方案,报告总结,工作方案 2008年是集团公司深层次改革和加快进展的推动年，企业对年轻员工的不断需求不只给团的工作带来了进展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步依据服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、进展为主题”的“四为”工作理念，自动顺应企业各项工作，在改革中寻求新的进展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥乐观的作用。 2008年集团共青团工作的教导思想是：高举邓小平理论宏大旗帜，以“三个代表”重要思想为教导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员本身素养，活跃企业青年员工的文化，推动企业加快进展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探究适合企业现状的团委组织形式和方法，加强干部团员的培训与考核，为集团进展储备优秀人才。  一、强化组织意识，体现组织优势。  近年来，随着国内市场经济的蓬勃进展，企业体制变革的加速，以及人才流淌的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校内，走上工作岗位后，就在人的心目中慢慢忘却或消逝了。集团今日成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。  作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣扬策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的熟识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。  其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团重生的一个组织，如何团结宽阔的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必需考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，确定要走在前面，发挥模范带头作用。要训练引导各级团干结实树立“对上担当，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运转机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，准时争论处理青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，准时了解青年思想动态。其次，各级团组织应深化基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关怀和关怀，拉近团组织的和团员青年的感情。  最终，充分利用组织的分散力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要留意社会总体效益，同时也要关怀企业内部的人，即员工的福利和进展。现代企业中青年有进展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上准备了团的组织优势。因而，团组织在培育训练青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不行替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素养直接影响着企业的进展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。  2008年，集团团委将自创“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵阅历，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕（党政）中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项准绳，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。  第一，在扩大基层团组织有效掩盖上下功夫。要实现有效掩盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流淌团员的动态跟踪管理，努力做到团员流淌不流失。其次，在添加基层团组织内在活力上下功夫。添加内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只需不断激发本身的乐观性、自动性、制造性，添加自动顺应、自我完善、盲目提高的力气，才能实现基层团组织建设的长远进展。一是要发扬团内民主；二是要乐观稳妥地推动基层团干部直选（接受不提候选人的直选方式）；三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务力气上下功夫。服务力气是团组织生命力所在，就基层组织的力气建设而言，关键是要提高服务青年的力气。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有力气供应的服务很好地结合起来，内容上要敬重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要留意青年的评价。“需求＋可能”，始终应当是基层团组织服务青年的重要视角。二要留意项目带动。基层团组织不行能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，