人力资源部自查报告.pdfVIP

人力资源部自查报告 一、整体评价 （一）整体状况和评级结果概述 2009 年度，我部按照总分行有关内部控制的要求，从人力 资源、企业文化、信息沟通与反馈等各环节入手，积极加强人力 专业内控建设，内控建设得到有效加强，内控自我评价为满意级。 （二）2009 年度内部控制改进情况 2009 年，我部在全力做好服务中心工作的基础上更加重视 内控建设，定期组织部门员工认真学习各项规章制度，并严格按 照各项规章制度来开展员工招聘、培训、考核、奖励、处罚、晋 升等专业工