人力资源管理重点.pdfVIP

人力资源管理重点 一、导论 1、人力资源的定义 人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开 发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 人力资源成为企业的核心能力要素的四个基本特征： （1）人力资源的价值有效性 ① 核心人力资源是企业价值创造的主导要素 ② 人力资源能够为企业持续性地赢得客户、赢得市场（企业的经营价值链） ③ 人力资源价值性的其他表现（企业的战略与组织变革，