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新劳动合同法常见问题解读完整篇.doc 新劳动合同法常见问题解读新劳动合同法常见问题解读(二)兴旺的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是根本常态。《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误会读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗〞了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完好的机制，前后条文是有联络的。只要用人单位以前管理很标准就没什么影响，但对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。5、合同期时间有长短，续签两次为无固定。可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能商定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，如今有些企业想订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，以躲避赐予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出详细规定。签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，假如没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员;劳动者出现问题、违章违纪了，或劳动者因客观缘由干不了了，用人单位也可解除合同。6、没有永久性劳动合同，只有无固定期限合同。根据《劳动合同法》的规定，没有永久性合同，应当是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比方：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方状况都没问题，再用再签，就是续签一次了。假如签的还是固定期限劳动合同，理论上说还可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观缘由问题，没有《劳动合同法》39条、40条规定的状况，用人单位就必需签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不能任凭解聘，如解聘要有法定事由。签约后不能任凭解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项详细规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是根据客观状况发 2新劳动合同法常见问题解读新劳动合同法常见问题解读所谓的新解读，就是对2008年1月1日开头施行的《中华人民共和国劳动》解读。为关心群众正确理解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进展了《劳动合同法》解读。新《劳动合同法》解读1、立法宗旨特别明确，爱护劳动者的权益。《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，根据《立法法》“新法优于旧法〞的原那么，《劳动法》与《劳动合同法》不全都的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，那么适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨特别明确，就是为了爱护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和进展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比拟突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择。《劳动合同法》是比拟完好地爱护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方根本权利方面都赐予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个根本权利。劳动者在就业方面有一个自由流淌、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流淌加以特殊限制。劳动者解除劳动合同，最根本的原那么是提早告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，比照《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式许多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》标准了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违背规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，