- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
旅行社劳动合同(标准版)范本
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.甲方:___________________乙方:___________________时间:___________________旅行社劳动合同编号:FS-DY-80301旅行社劳动合同甲方(聘用单位):**旅行社有限公司法定代表人:乙方(受聘人员)姓名:性别:出生年月日:文化程度:居民身份证号码:电话:家庭住址:依据国家法律和有关政策,经甲、乙双方公平协商,自愿签订本公司员工聘用合同:一、聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关平安、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在平安、安康的环境中工作。四、劳动酬劳及考核目的全年任务为月工资一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成.干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受根本养老金及全年人身意外保险.(详细任务标准如下)五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的,甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提早三十天通知的限制:(1) 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2) ) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种生产经营效劳活动的;(3) 乙方严峻违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4) 乙方严峻渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不承受其它支配的。4.具有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提早三十天以书面通知乙方:(1) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(2) 聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;3.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策,敬重职工的主人翁地位,制造有利于职工发挥主动性的企业环境。2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵守法律和规章制度的训练与培训。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:(1) 在试用期内;(2) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标,并承受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益,不得施行有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提早解除劳动合同,应提早三十日以书面形式通知甲方,并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后,甲、乙双方依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订,双方必需严格执行,如遇违约时,违约方应担当违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应依据后果及责任大小予以赔偿。2.违背和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。3因不行抗力造本钱合同不能履行的,可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商全都,认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方
您可能关注的文档
- 无固定期限劳动合同范本下载.docx
- 无固定期限合同范本模板.docx
- 无处分权人订立的合同效力 ——《买卖合同司法解释》第3条引发的“革命”.docx
- 无固定期限劳动合同范本两篇.docx
- 无处分权 合同效力.docx
- 无固定期限劳动合同范本(附劳动合同变更书).docx
- 无固定期限劳动合同范本41492.docx
- 无固定期限劳动合同范本下载(完整版).docx
- 无固定期限劳动合同范本(新)97607.docx
- 无固定期限劳动合同范本.docx
- 新视野二版听说1第6单元示范1课件.ppt
- 【参考答案】 联络口译(第二版) 《联络口译》(第二版)参考答案.pdf
- 梅大高速茶阳路段“5·1”塌方灾害调查评估报告.docx
- 虹吸雨水PE管施工节点标准做法.pdf
- 2025消防设施施工质量常见通病防治手册,典型图示+规范要求.pptx
- 新视野大学英语(第二版)读写教程 4 空军工程大学编U05B.ppt
- E英语教程2(智慧版)Unit 6.pptx
- E英语教程3(智慧版)Unit 7.ppt
- 新视野二版读写1第4单元课件Section A How to Make a Good Impression.pptx
- E英语视听说教程4(智慧版)4-U2课件(2024版)U2.pptx
最近下载
- 初二下第一次月考试卷答案.doc VIP
- 成人破伤风急诊预防及诊疗专家共识.pptx VIP
- 第10课 建设中国特色社会主义道路(课件).pptx VIP
- 完整培训手册中文ec225_ch_21_t020_thm.pdf
- 标准图集-19K112 金属、非金属风管支吊架(含抗震支吊架).pdf
- 2025年辽宁经济职业技术学院单招职业技能测试题库及完整答案1套.docx VIP
- 20231126-广发证券-美的集团-000333-ToC深化全球布局,ToB转型驱动增长.pdf
- 山东省青岛第五十八中学2025届高三上学期一模英语试卷(含答案).docx VIP
- CFA一级百题进阶:固收.doc
- 山东省济南市2025中考数学模拟(一模)试题按题型难易度分层分类汇编(14精品.pdf VIP
文档评论(0)