人力资源制度93081.pdfVIP

__________________________________________________ 保利国际生态环境治理 （北京）有限公司 人力资源管理制度 人力资源部 2017年5月25 日发布 第一章 招聘 第一 招聘职责定位 （一）根据公司的总体人力资源规划、年度控编及 预算，积极与各部门梳理岗位需求，制定年度、月度招 聘计划，建立并维护有效的招聘渠道。 （二）挖掘相关行业的候选人、组织面试、跟踪招聘进度，并定期给出分析 报告。 （三）年度校园招聘的组织与实施。 （四）新员工入职导入及试用期管理。 （五）公司人才库的建立及管理实施、职业发展规划的制定及推动执行。 （六）专业面试团队的建立及培训。 __________________________________________________