劳动关系协调员劳动关系协调师（一级）知识点辅助练习题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调师（一级）知识点辅助练习题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、劳动标准是指对劳动领域内的（ ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。P2 A.常规性 B.标准性 C.一般性 D.重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ ）。P4 A.北京 B.上海 C.广东 D.江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（ ）个公约。 P5 A.169 B.189 C.201 D.2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ ）权利。 P5 A.雇主 B.工人 C.雇主和工人 D.政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ ）。P14 A.降低劳动标准的竞争 B.提高劳动标准的压力 C.既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力 D.不一定6、（ ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。 P14 A.企业社会责任 B.企业经济责任 C.企业责任 D.企业使命7、企业社会责任报告又叫（ ）报告。 P16 A.财务 B.非财务 C.经营 D.非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ ）。P16 A.关键性原则 B.完整性原则 C.时效性原则 D.利益相关者参与原则9、（ ）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。 P27 A.合法 B.合情 C.合理 D.合规10、（ ）不属于工资制度设计的原则。 P28 A.按劳取酬原则 B.同工同酬原则 C.绩效考核原则 D.合法保障原则11、（ ）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。 P29 A.企业战略 B.企业文化 C.企业责任 D.企业使命12、以下说法不正确的是（ ）。P33 A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 C.单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化 D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、（ ）不属于影响工资标准调整的主要因素。 P29 A.劳动力市场因素 B.政府法律法规 C.用人单位人员结构 D.用人单位经营状况14、20 世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功， 以（ ）为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。 ? A.劳动标准 B.国际公约 C.企业责任 D.企业使命15、20 世纪70 年代开始，企业社会责任报告以（ ）报告为主。 ?P16 A.单项 B.综合性 C.雇员 D.环境16、工资支付规则不包括（ ）。P28 A.货币支付规则 B.同工同酬规则 C.直接支付规则 D.优先支付规则17、（ ）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 P28 A.合法保障 B.同工同酬 C.平衡 D.公平18、制定规章制度要遵循以下程 序：讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合（ ）原则。 ? A.合法 B.合情 C.合理 D.合规19、（ ）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 ? A.立法型 B.非立法型 C.国家标准化机构批准强制执行 D.行业20、（ ）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。 ? A.绿色采购制度 B.降污减排责任 C.保护生物多样性 D.