劳动关系协调员劳动关系协调师选择题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调师选择题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、劳动法律关系的主体， 即依照劳动法律规范参与劳动法律关系， 并享有权利和承担义务的当事人，一方是（ ），另一方是用人单位。 A.劳动者 B.政府 C.用工单位 D.公民2、劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（ ）和义务。 A.权力 B.权利 C.权益 D.利益3、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、 （ ）三方共同参与劳动关系的协调。 A.企业组织代表 B.企业 C.劳动者 D.用人单位4、我国目前颁布劳动行政法规有（ ） A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《劳动争议调解仲裁法》 D.《禁止使用童工规定》5、目前，《社会保险法 (草案 )》已于 2007 年 12 月 23 日提请全国人大常委会会议第一次审议，其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、 （ ）五大险种。 A.疾病 B.生育 C.人身 D.意外6、劳动法律关系的构成要素（ ） A.主体 B.客体 C.内容 D.事实7、关于劳动法律关系的客体，劳动法学界有不同意见（ ） A.劳动法律关系的客体只是劳动行为 B.劳动法律关系的客体是工资 C.劳动法律关系的客体只是劳动力 D.劳动法律关系客体不只是劳动行为或劳动力8、劳动法律关系的运行， 是指劳动法律关系形成和存续的动态过程， 表现为劳动法律关系的（ ）和终止等环节 A.发生 B.延续 C.变更 D.暂停9、行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（ ）和司法行为等 A.合同行为 B.行政行为 C.调解行为 D.仲裁行为10、我国《劳动法》 在其具体的法律规范中， 采用专章的形式， 对劳动者就业权、 （ ）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、 职业培训、 劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。 A.职业选择权 B.劳动报酬权 C.劳动安全卫生 D.社会保险11、劳动关系是劳动法律关系的现实基础， 劳动法律关系是劳动关系的法律形式， 所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 （ ）A.√B.×12、劳动法律事实包括行为和事件两大类。 （ ）A.√B.×13、劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。 （ ）A.√B. ×14、保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。 （ ）A.√B.×15、劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 （ ）A.√B.×16、以下不是影响个性形成的后天社会环境因素（ ） A.家庭环境 B.学校环境 C.生物遗传 D.文化传统17、以下不是影响群体内聚力的因素（ ） A.群体的领导方式 B.群体规模 C.群体绩效 D.群体功能18、按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（ ） A.口头沟通 B.文字沟通 C.电子沟通 D.书面沟通19、以下不是处理冲突的方法（ ） A.妥协 B.压制冲突 C.拖延 D.撒手不管20、以下不是显性文化的（ ） A.组织精神 B.规章制度 C.工作环境 D.组织标志21、个性的特点有（ ） A.社会性 B.独特性 C.整体性 D.稳定性22、按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（ ） A.纵向谈判 B.分配谈判 C.综合谈判 D.横向谈判23、人际交往的原则（ ） A.平等待人原则 B.互利原则 C.信用原则 D.相容原则24、群体的特征有（ ） A.成员间有经常性的、频繁的相互作用和相互影响 B.都认同自己是群体中的一员 C.成员结构相对稳定 D.为完成共同的目标而分工合作25、组织文化的特征有（ ） A