劳动关系协调员劳动关系协调员（一级）模拟题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调员（一级）模拟题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、晚婚年龄是男 ( )周岁，女 ( )周岁。 A.23,21 B.24,22 C.25,23 D.26,242、国际劳工标准中， ( )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准3、以下 ( )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平4、核心劳工标准一共有 ( )个公约。 A.6 B.7 C.8 D.95、判断用人单位的经济效益情况，可以使用 ( )方法。 A.对比法 B.打分排队法 C.加权平均法 D.中位数法6、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是 ( )。 A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的7、劳动标准是指对劳动领域内的 ( )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 A.标准性 B.重复性 C.自然性 D.常见性8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ( )内订立书面劳动合同。 A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 ( )或者人民法院确认。 A.劳动争议监察机构 B.劳动行政部门 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构10、通过危机的事前监控、 事中处理与事后恢复， 最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为 ( )。 A.危机管理 B.危机干预 C.劳资冲突管理 D.民主管理11、下列不属于 2012 年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是( )。 A.经营管理的基本情况 B.招用职工及签订劳动合同的情况 C.企业年终奖颁发情况 D.劳动安全卫生标准、 安全事故发生情况及处理结果12、尽管危机本身充满着不确定性， 但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的 ( )。 A.可预防性 B.灵活性 C.开放性 D.系统性13、下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是 ( )。 A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D.劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬14、下列用人单位应支付不低于工资 15 0%的工资报酬的情形是 ( )。 A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.法定休假日安排劳动者工作的 D.春节安排劳动者工作的15、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的， 以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ( )个小时，每周工作时间累计不超过 ( )个小时的特殊形式的劳动合同。 A.4 ，40 B.4 ，24 C.6 ，40 D.6 ，2416、下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是 ( )。 A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 C.劳动规章制度是企业奖惩的依据 D.