劳动关系协调员劳动关系协调员（员级）理论知识试卷.doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调员（员级）理论知识试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l4、集体合同制度是起源于（ ）的劳动法律制度。 A.中国 B.西方市场经济国家 C.计划经济国家 D.非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的，用人单位（ ）。 A.可以要求变更劳动合同 B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 C.不可以解除劳动合同 D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据 《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）支付。 A.办结工作交接前 B.办结工作交接后 C.办结工作交接 10 天内 D.办结工作交接时7、有效沟通的基础是（ ）。 A.信任 B.理解 C.双向 D.倾听8、洛伦茨曲线是反映（ ）的曲线。 A.产品需求 B.劳动力需求 C.收入分配平均程度 D.以上选项都不对9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（ ）原则。 A.公平 B.等价有偿 C.自愿 D.按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时， 破产财产在清偿破产费用、 共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（ ）。 A.普通破产债权 B.欠缴的住房公积金 C.所欠税款 D.本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）。” A.10% B.3% C.5% D.2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（ ）以上的职工代表出席。 A.一半 B.三分之二 C.三分之一 D.五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（ ）。 A.获得信息 B.劳资协商 C.共决权 D.职代会14、最低工资标准的确定和调整方案，由（ ）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会 / 企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。 A.省、自治区、直辖市人民政府 B.市级人民政府 C.县级人民政府 D.国务院15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 （ ）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（ ）条款。 A.程序性 B.实质性 C.约定性 D.选择性17、企业购买投入要素的主要市场是（ ）。 A.劳动力市场 B.劳动力市场和资本市场 C.资本市场 D.资本市场和产品市场18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（ ）。 A.不利于发现问题 B.双方无法进行比较深入地探讨 C.形式不灵活 D.不利于找到问题解决的方法19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要， 在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、 实物、服务等形式的物质帮助是指（ ）。 A.职工报酬 B.职工福利 C.职工补贴 D.职工津贴20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时， （ ）。 A.投票决定裁决结果 B.裁决按照首席仲裁员的意见做出 C.提请劳动人事争议仲裁委员会决定 D.要求劳动者与用人单位和解21、劳动力资源最优分配的前提条件是（ ）。 A.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡 B.在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 C.在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 D.在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得 （ ）以上的职工代表同意方能通过。 A.一半 B.三分之二 C.三分之一 D.五分之四23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（