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施工人员劳动合同范本 聘用单位〔下称“甲方〞〕：签约代表人：法定代表人：受聘人〔下称“乙方〞〕：性别：居民身份证号码：户口所在地：省〔市〕区〔县〕乡镇村毕业院校：专业：学制：职称：紧急状况家庭联络电话1、联络人：2 联络人：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限〔一〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。详细合同期限应依据工程施工进展状况确定。〔二〕无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期〔即从年月日起至年月日止〕。其次条、工作内容和工作地点〔一〕依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担当职务。〔二〕甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需根据甲方的要求，按时完成规定的工作〔生产〕任务，并到达规定的质量标准。〔三〕甲方可依据工作需要以及乙方工作力量，对乙方工作岗位进展合理支配和调整。第三条、工作时间和休息休假〔一〕甲方支配乙方执行月工作时间制度〔详细工作时间支配工程部管理制度执行〕。施工现场工程管理人员的工作制按工程部要求执行〔工程部原那么上没有周末与节假日，如有特别缘由可以有4天的事假，但必需提早请假和做好自己工作支配与交接〕。〔二〕请休假乙方的各种请休假，必需严格根据甲方请休假的规定执行，详细规定为《休假管理制度》。第四条、劳动酬劳〔一〕、乙方试用期的工资为：元/月。〔二〕、试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，详细如下：1、月薪工资。月薪工资由根本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税局部由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作方案以及特别状况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工作范围需要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。月薪工资共分为两局部发放。详细规定如下：每月发放的工资局部分为：1、根本工资：人民币元。每月16日－25日发放上月根本工资，假设发放日适逢周休日或假日，那么顺延至假期完毕。2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币元，与根本工资同时间发放。〕〔三〕、假设乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第五条、社会保险和福利待遇〔一〕社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。〔二〕福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。第六条、劳动纪律〔一〕甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。〔二〕乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，服从甲方的管理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。假设乙方违背《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施并可酌情打算是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。乙方贪污受贿或损害别人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所把握和理解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏；否那么，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他缘由离任时，应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所装备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关方案生育政策。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成