劳动关系协调员劳动关系协调员三级理论知识试卷试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调员三级理论知识试卷试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（ ）。 A.但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B.办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C.接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D.任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（ ）。 A.秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 C.严格遵守工作规程，廉洁自律 D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。 A.24 B.30 C.36 D.424、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（ ）。 A.工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外 B.工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资 C.工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付 D.用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5、女职工难产的，享受不少于（ ）天的产假。 A.105 B.113 C.120 D.1356、工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。 A.按劳分配 B.按劳分配与生产要素分配相结合 C.诚实信用 D.有利于劳动者7、员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。 A.告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁 B.告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉 C.可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论 D.终止工伤认定8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（ ）。 A.最低工资标准每两年调整一次 B.小时最低工资标准适用于家庭雇l D.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资10、失业人员失业前累计缴费时间 10 年以上，领取失业保险间的其限期最长为（ ）个月。 A.12 B.18 C.24 D.3011、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（ ）范围以内据实列支。 A.3.5% B.2.5% C.2% D.1.5%12、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（ ）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 A.实得工资 B.应得工资 C.基本工资 D.上月工资13、劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（ ）。 A.依法终止 B.依法解除 C.延续至服务期满 D.由双方当事人协商变更14、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。 A.不低于同岗位最低档工资 B.不低于同岗位最低档工资的 80% C.集体合同规定的标准 D.不低于用人单位工资分配制度规定标准 80%15、无固定期限劳动合同是（ ）。 A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同 B.双方当事人可以随时终止的劳动合同 C.双方当事人可以随时解除的劳动合同 D.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同16、用人单位与劳动者协调一致，可以（ ）。 A.不订立书面劳动合同 B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人 C.订立已完成一定任务为期限的劳动合同 D.约定劳动合同终止时间17、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（ ）条款。 A.竞争限制 B.服务期 C.劳动合同终止条件 D.双倍赔偿18、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（