人力资源管理师三级考试历年真题及答案.pdfVIP

2016最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案 第二部分 理论知识 (26-125题，共 100 道题，满分为 100 分) 一、单项选择题 (26-85题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的 答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、衡量收入差距最常用的指标是( )。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性 【答案】：B，基础知识 P26 27、劳动力市场的客体是( )。 A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者 的所有者个体 【答案】：B，基础知识 P11 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 【答案】：A，基础知识 P31 29、( )不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 【答案】：B，基础知识 P34 30、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律关系的客 体 D、劳动法律关系的原则 【答案】：D，基础知识 P42 31、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检 查，④计划四个阶段，周而复始地按照