第四讲职业选择和实施规划课件.pptx

大学生职业生涯规划第四讲 职业选择和规划实施四川理工学院 何泽彬 邮箱：hezb100@12环境分析自我分析第四章 职业生涯规划方法　 职业选择3 职业目标确定45 职业实施和评估5第三节 职业选择自我分析，环境分析是职业生涯规划的重要基础，职业的选择是职业规划的核心，是人生事业发展的起点。 一、职业选择的方式做选择是人成长过程的重要环节。学者harren认为人的生涯决定方式分为三种类型：1.理性型，系统地收集充分的生涯相关信息，关注细节，认真思考，分析各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳选择。如：小王在准备进入销售行业，在进入前一年，他就与销售部门和营销从业人员广泛接触，了解销售行业情况和需要具备的素质，分析自己的情况是否符合要求，还有哪些不足，有针对性的进行人际交往训练，这样才在家人的支持下正式进入销售行业。2.直觉型，以自己在特定情境中的感受或情绪反应，做出直接的选择。例如：小张是一个品学兼优的女孩，她在为自己做各种决定时，常常是凭自己的感觉或是情绪来选择。当初高中毕业时，她毅然放弃报送大学的名额，宁愿自己辛苦复习，参加高考，就是为了圆自己和家人的一个“清华梦”。在她如愿以偿考入清华经济系学习后，在大学三年级有开始准备报考法学的研究生，在考研失败后，有因为喜欢旅游，凭着自己的冲劲和直觉到一家旅游公司上班。3.依赖型，等待或依赖他人为自己收集信息且做出选择，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。他们的口头禅多是：“爸妈叫我去……”、“我的朋友希望……”、“他们认为我很适合……”。二、职业选择要考虑的因素主要应考虑人的性格、兴趣、能力、气质、环境和机遇等因素。（一）处理好职业价值观因素1.处理好职业价值观与C:\Documents and Settings\Administrator\Application Data\Microsoft\Word\天使薪水魔鬼压力.doc金钱的关系。2.处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。3.处理好职业价值观的排序与取舍的问题。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。 4.处理好职业价值观中个人与社会的关系。5.处理好淡泊名利与追逐名利的关系。当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。择世所需、择己所长、择我所爱、择人所利（二）性格与职业组合搭配外向型性格的人情绪丰富，工作能力较强、容易适应新的环境，但注意力不稳定，兴趣容易转移。适合外向型性格的人的职业有：管理人员、律师、监督者、政治家、推销员、记者、教师、警官、公关人员、社团工作者、广告宣传员、调度员、党团干部、人事工作者、医生、导游、咨询人员、保险工作者、民事纠纷调解员、技术转让、推广、经纪人、代理人等内向型性格的人在工作中应变能力差，接触面较狭窄，比较适合从事有计划的、稳定的、不与人过多交往的职业。内向型职业有：如科学家、技术人员、艺术家、宗教家、会计师、出纳员、打字员、统计员、计算机软件人员、税务人员、商店收款人员、资料管理员、图书管理、电话员、美容师、发型设计师、铁路职员、公共卫生服务员、秘书、一般办公室人员，工艺美术工作者等平衡型性格的人对职业适应性更灵活，适合外向型和内向型性格的职业均适合于平衡型性格的人。（三）职业兴趣与职业 自己所干的工作未必与自己的兴趣吻合，这就需要首先树立“先就业、后择业、再创业”的观念。要珍惜已得到的工作，为了生存，“既来之，则安之”，那种不满意现有工作就跳槽，客观上不一定有那么多职位等着挑选，或许有空余的职位也不一定轮到我们。其次，要自觉培养对现有工作的兴趣，不能“当一天和尚撞一天钟”。当个人兴趣与职业相矛盾时，更要积极地学会做那些不可爱、甚至可恶的工作，培养新的职业价值观，改变对工作的认识态度，从而认识到了工作对自己的重大意义和影响，兴趣和爱好也就随之而来。 （四）个人能力与职业1.能力类型与职业相吻合。人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异。对职业的研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境划分不同的类型，并且对人的能力有不同的要求。2.能力水平要与职业层次一致或基本一致。3.发挥优势能力的作用。应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。 成功是充分发挥优势而取得的。（五）环境和机遇环境包括自然环境、社会环境、家庭环境、城市环境、农村环境