第四章休息休假制度课件.pptxVIP

第四章 工作时间和休息休假第一节 标准工作时间第二 节 特殊工作时间第三节 延长工作时间第四节 休 假 制 度第一节 标准工作时间（一）工作时间 工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 工作时间的表现形式有：工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。 劳动者的工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，但不包括劳动者上下班的在途时间。工作时间具有以下特点： 1、工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务从事劳动或工作的时间； 2、工作时间的长度由法律直接规定，或者由集体合同或劳动合同依法约定。 3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。 1、准备结束时间，是指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。 2、作业时间，是指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。 3、劳动者自然需要的中断时间，是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。 4、工艺中断时间，是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。（二）休息时间 休息时间，又称法定休息时间，是指劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。休息时间的范围包括日常休息和休假 1、日常休息，即工作日不计入工作时间的间歇时间和计入工作时间的间歇时间（即法定非劳动消耗时间），以及相邻两个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间（即周休日）。 2、休假，即劳动者依法享受的各种假日。休息时间具有以下特点： 1、劳动者在休息时间免于履行劳动者给付义务，即不必为人单位从事劳动或工作； 2、休息时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的必要保证； 3、劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位提供； 4、用人单位不得非法占用劳动者休息时间，如需依法占用的，应当给予特别补偿。二、最高工时标准。 最高工时标准，又称法定最长工时，是指法律规定在一定自然时间（一日或一周）内工作时间的最长限度。 最高工时的形式有法定日最长工时和周最长工时。 根据我国现行立法规定，日最长工时为8小时，即劳动者每日工作时间不得超过8小时；周最长工时为40小时，即劳动者平均每周工作时间不得超过40小时。建国以来我国关于法定周最长工时规定的变化： 1、共和国成立至1994年2月28日，法定周最长工时为48小时； 2、1994年3月1日至1995年4月30日，法定周最长工时缩短为44小时； 3、1995年5月1日至今，法定周最长工时进一步缩短为40小时。最高工时标准是法定强制性标准，其法律效力主要表现在： 1、在全国范围内应当普遍实行最高工时标准，除了具备法定特特殊情形外，用人单位不得突破法定最长工时的限制； 2、对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据日或周最长工时，合理确定其劳动定额和劳动报酬； 3、企业因生产特点不能按照法定日和周最长工时的要求实行作息办法而采用其他工时形式的，必须符合法定条件，并且履行法定审批程序； 4、实行综合计算工时工作制的，其平均日（周）工时应当与法定日（周）最长工时基本相同； 5、用人单位不遵守最高工时标准、违法延长工时的，应当追究法律责任。三、标准工作时间 标准工作时间，是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。 该工作时间按照正常的作息办法安排工时，属于均衡工作制度，它一般以法定最长工时作为其时间长度，我国规定为每周5个工作日，每个工作日8小时。四、标准工作时间的折算问题 根据劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均制度工作天数天数和工资折算办法如下：（一）制度工作时间的计算。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算： 按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；3、月计薪天数：（365天-104天） ÷12月=21.75天。案例呈现： 黄某为深圳某商场的员工，黄某每天上班时间为6.5小时，每周上6天班。黄某与公司签订的《聘用合同》中约定每周工作40小时，同时，公司《劳动管理制度》关于工作时间规定：员工以完成工作任务为原则每周工