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PAGE PAGE 1 企业职工代表大会制度范文 职代会制度 职代会的届，确定方法一般是从最后的成立开头起算是第一届，到目前为止是第几届，就是第几届。  比如这一届职代会是第六届了，那么就是职代会六届。职代会的次，确定方法是在这一届中，第一次召开会议就是一次，其次次召开就是二次，依次类推。  比如目前是第六届，今年是其次次召开，那么就是职代会六届二次会议。职代会简介：职代会是职工代表大会的简称，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。  工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。  职工代表大会制度  （1）职工代表大会不是一个询问机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律给予它在肯定范围内可以打算问题的权力，而不只是空架子。  权力是力气的力，即强制性的支配力气，与权利不同。权利是法律规定的可以作为或不行以作为一种许可，即依照法律享有利益的自在。  而权力意味着具有强制力和支配作用。即职代会通过的决议，厂长也要执行，否则就是违法行为。  （2）职代会行使的权力，不是国家权力或行政权力，而是民主管理的权力，次要表现在审议企业严重决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。（3）职代会行使的民主管理的权力，不是少数人或个人的权力，而是多数人的权力，是群体权力，是代表全体职工行使权力。  这就要求职代会外行使权力时，要充分实行民主准绳、多数人准绳。  企业职工代表大会制度  第一章 总 则 第一条 为贯彻执行《山东省企业职工代表大会条例》的精神，充分发挥干部职工的才智和制造力。  保障管理企业的民主权利，特制定本章程。 其次条********职工代表大会（以下简称职代会），是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。  第三条 职代会应接受企业工会领导。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在其职权范围内行使本人的职权。  职代会应乐观支持公司董事会行使运营管理决策和统一指挥业务活动的职权。 第四条 职代会的组织准绳是民主集中制。  其次章 职工代表 第五条 依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。 第六条 职工代表必需由职工民主选举产生。  职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。 职工代表的详细选举和罢免方法由企业工会组织制定。  第七条 职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%。 女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。  第八条 职工代表享有下列权利： （一）参与职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权； （二）对涉及职工权益的事项有知情权； （三）有权参与职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案状况进行监督； （四）参与职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。 第九条 职工代表履行下列义务： （一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素养和参加管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的看法和要求，仔细执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作； （三）恪守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业隐秘，做好本职工作。  第十条 职工代表对选举单位的职工担任。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。  第十一条 职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻遏和打击报复。 职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。  第三章 职工代表大会的组织制度 第十二条 公司根据“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业，职工代表人数根据20人至50人确定；1000人以上不足1万人的企业，职工代表人数根据50人至100人确定；1万人以上的企业，职工代表人数不少于100人。”  的规定确定代表人数。 第十三条 职工代表大会每届任期5年，每年至多召开1次会议，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。  职工代表大会由会议选举的主席团掌管。 职工代表大会闭会期间，遇有严重事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。  第十四条 职工代表大会依据需要可以设立若干职工代表团（组）、特地委员会或者特地小组，担任办理职工代表大会交