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★ 03325 劳动关系学 _ 历年真题★ 第 1 页 共 25 页 2012 年 1 月 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 1．影响劳动关系结果的能力叫做 ( ) A ．合作 B ．冲突 C ．力量 D ．权力 2 ．世界银行发展报告显示，自 20 世纪 80 年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经 济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。 从 冲突 与合作 原理 来看 ，这一状况 的背景根源是 ( ) A ．广泛 的社会不平等 B ．劳动力 市场状况 C ．工 作 场 所不公平 D ．工 作本身 的属性 3 ．持“ 雇 员与企业利益基本一致 ，劳 资之 间冲突的 原因 ，在于 雇员认 为自 己始终处于 被 管理 的从属地位 ，管理与 服从 的关系 是 雇 员产生 不满 的根源”此种观点 的是( ) A ．新保守派 B ．管理 主 义学 派 C．正统多元论 学派 D ．激进 学 派 4 ．主 张经 理通过与下属 共享信息、 有 意识地克服工 作的表 面性 以及处理好对组织施加 影响的 各种 力量的关系， 来 提高工 作 效率 的是 ( ) A ．经验 主 义 学 派 B ．经 理角 色 学 派 C ．权变 理论 学 派 D ．管理 学 派 5 ．下列选项中 ， 属于 成熟 劳动关系 特 点 的是 ( ) A ．劳 资矛盾趋 于 缓和 B ．冲突 和斗争分散 C ．政府 不干涉 D ．集体谈判制 度 建立 6 ．在雇主 角 色理论 中 ，强调 组织 内部 的职权结 构 的理论是 ( ) A ．新 古典 经济 理论 B ．权变 管理理论 C ．劳动 过 程 理论 D ．利益 相 关者 理论 7 ．下列选项中按 管理理 念划分 的管理 模式 是 ( ) A ．独裁型 B ．权 威型 C ．自主 型 D ．合作 型 8 ．20 世纪 70 年代 由工程师米切尔·法 因提 出 的促 进 劳 资合作的 具体策略 是 ( ) A ．斯坎隆计划 B ．拉 克计划 C ．集体 收益 分 享 计划 D ．工 作生 活质 量 计划 9 ．以劳动者 完成 一 定 劳动 定额 为标准 的工作 时 间被称 为 ( ) A ．计件 工 作 时 间 B ．弹 性工 作日 C ．不 定时 工 作日 D ．综 合 计算 工作日 10．某摩配厂由 于 生产经 营需要 ，要求 工人 在 星期天照常 工 作。 依据《 劳动 法》 的相 关 规定 ，该摩配厂如 不 安排 补休 ，则支付给 工 人的 工资 报 酬应 不低 于工资 的( ) A ．100 ％ B ．150％ C ．200 ％ D ．300 ％ 11．属于 劳动合 同约 定 条款 的是 ( ) ①试用 期 ② 社会保 险 ③劳动合 同期 限 ④补充 保 险和 福 利 待遇 A ．①③