大管轮第二节 劳动法规的有关规定试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 大管轮第二节 劳动法规的有关规定试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、______是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。 A.船员劳动合同制 B.聘任制 C.雇用制 D.委任制2、在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同 ______。 A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B.在适用期内被证明不符合录用条件 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.严重失职，l D.合同内容的国际性8、船员劳动合同的特征有 ______。Ⅰ、签约方式的从属性； Ⅱ、船员权利的专属性； Ⅲ、合同内容的强制性、国际性。 A.Ⅰ＋Ⅱ B.Ⅰ＋Ⅲ C.Ⅱ＋Ⅲ D.Ⅰ＋Ⅱ＋Ⅲ9、劳动争议当事人对仲裁裁决不服时， 可自收到裁决书之日起 ______向人民法院诉讼。 A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内10、船舶所有人或船舶经营人与被招用的船员签定劳动合同时，坚持 ______的原则，以书面的形式明确规定双方的责任、义务和权利。 A.保障船员的利益 B.平等自愿和协商一致 C.保障船东的利益 D.保障船东和船员双方的利益11、下列说法中，错误的是 ______。 A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 B.劳动仲裁具有最终法律效力 C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序12、劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同 ______。 A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D.不能胜任工作13、劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前 ______天以______形式通知用人单位。 A.15/ 书面 B.15/ 口头 C.30/ 书面 D.30/ 口头14、下列关于劳动合同的说法，错误的是 ______。 A.劳动合同依法订立即具有法律约束力 B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效 C.违反行政法规的劳动合同无效 D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议15、在下列哪种情况下，船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同 ______。 A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内 B.劳动合同期限未满 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 D.在试用期内16、劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是 ______。 A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动报酬和劳动纪律 C.劳动保护和劳动条件 D.保守用人单位商业机密17、下列哪种情形用人单位可以提前 30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 ______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。 A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ D.Ⅱ+Ⅲ18、依法解决劳动争议的原则，应当根据 ______。Ⅰ、合法； Ⅱ、公正； Ⅲ、及时； Ⅳ、双方都能接受。 A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ B.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ19、劳动争议的处理途径，当事人可依法提请 ______。Ⅰ、调解； Ⅱ、仲裁； Ⅲ、诉讼； Ⅳ、协商解决。 A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ B.Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ20、根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是 ______。 A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁 C.调解不成，当事人可以直接向人民