人力资源部工作总结及年度工作计划.pdfVIP

人力资源部工作总结及年度工作计划 回顾2020年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门 的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集团公司各 部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成 本部门的各项工作任务，但也存有不足之处和需亟待改进的地方，在 此作一小结： 一、2020年度工作总结： （一）集团公司XX部人力资源配置现况 （1）机构设置：现有职能部门7个和6个分公司，各岗位人员按 照定岗定员甚至一人多岗而配置。 （2）集团公司XX部员工人数：现有员工XX人（集团职能部门XX 人、XX分公司XX人、XX汽修公司XX人、XX分公司XX人、XX分公司 XX人、XX分公司XX人、XX分公司XX人，不含美容部员工）。 （3）高层领导6人（含董事长）、中层人员12人、一般员工XX 人。 （二）员工关系管理 健全劳动人事制度以及相关资料：（1）凡新入职员工在试用期内 签订《劳动合同》XX份，劳动合同签订率100%，确保了公司与员工双 方的合法权益关系，（2）即时处理员工争议，化解员工矛盾，劳资关 系和谐；（3）遵守《劳动合同法》基础上，规避风险，劳资关系良好， 本年度无劳动纠纷，（4）增强了员工招聘及辞职