交通集团公司员工招聘及入职试用期管理办法（试行）.docxVIP

交通集团公司员工招聘及入职试用期管理办法（试行） 第一章总则 第一条 为进一步适应交通集团公司（以下简称集团公司） 发展需要，加强集团公司人员招聘以及入职后试用期间的管理， 根据市国资委《投融资公司员工招聘管理办法》，结合集团公司实 际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团总部，各全资、控股分（子）公 司中层以下员工招聘及试用期管理。 第三条人员招聘遵循以下原则 （一） 遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策，公 平、公开、公正的开展招聘工作； （二） 员工招聘坚持定员定编、计划管理、民主决策、岗位 先定、信息公开、考试进入、择优录用的原则； （三） 控制用工总量，优化人力资源配置结构，盘活人力资 源存量； （四） 同等条件下，优先招聘集团公司内部员工； 第二章职责分工 第四条集团公司人力资源部是集团公司范围内员工招聘录 用和试用期管理的政策制订及归口管理部门，主要职责为： （一） 对集团本部：负责牵头制定集团总部人力资源规划和 年度用工计划，配套制定年度招聘计划，组织实施人力资源选拔 测评；根据各部门提供的录用意见或破格录用建议报公司审批； 负责办理员工录用手续；负责组织各部门对新入职员工试用期间 内的工作表现进行评价和考核；负责各类招聘数据统计及分析。 （二） 对子（分）公司：指导各子（分）公司的员工招聘和 试用期管理工作。负责子（分）公司年度招聘计划备案工作。 第