交通集团公司招聘管理及人员流动管理办法.docxVIP

集团公司 员工招聘及人员流动管理办法（试行） 第一章总则 第一条 为规范集团公司的用工行为，进一步深化劳动 用工和收入分配制度改革，建立健全以市场化为导向的企业 员工公开招聘机制，提高员工素质，实现人力资源管理的科 学化、制度化，根据《企业员工招聘及人员流动管理暂行办 法》50号文件精神，结合集团公司工作实际，制定本办法。 第二条本办法适用于集团总部及下属各级全资、控股、 有实际控制权的参股子公司（以下简称“子公司）。 第三条集团公司员工招聘和人员流动应遵循如下原则: （一） 计划管理、总量控制原则。集团公司结合企业功 能定位、经营效益、资产规模和所承担的工作任务等因素， 对员工招聘和人员流动实行计划管理，统筹控制员工总量。 （二） 分类、分级管理原则。集团公司员工招聘实行分 级、分类管理。集团公司及下属商业二类企业用工与经济效 益挂钩，通过组织绩效考核结果体现薪酬总额管理，控制用 工总量；集团公司下属公益类子公司用工结合政府监管和市 场配置，以编制核定管理控制用工总量。集团公司监督指导 子公司制定用工计划。 （三） 公开、公平、竞争、择优的原则。集团公司员工 招聘应经民主决策程序，按照信息公开、考试进入、择优录 取的原则依法依规自主招聘员工，员工流动实行企业自主民 主决策管理。 第四条 本办法所称子公司是指集团公司下属各级全资、 控股、有实际控制的参股子公司。 第五条本办法所称员